Konflikte unter Kollegen oder unter Vorgesetzten und Untergebenen bezeichnet man dann als Mobbing, wenn die angegriffene Person unterlegen ist und systematisch während eines längeren Zeitraumes direkt oder indirekt angegriffen wird.
Mobbing bezieht sich auf ein Verhaltensmuster und nicht auf eine einzelne Handlung.
Dabei entstehen erhebliche negative Folgen, sowohl für den Betrieb (Fehlzeiten,Kündigung, ect.) als auch für den betroffenen Mitarbeiter (psychische und körperliche Beschwerden.)