Den schlechten Mitarbeiter, gibt es nicht.Es gibt allerdings den Mitarbeiter, der mit der falschen Aufgabe betraut wurde und deswegen keine zufriedenstellenden Ergebnisse liefern kann.
Das DISG-Persönlichkeits Profil ist ein Instrument, um sich und andere besser zu verstehen.
Es ermöglicht Ihnen,
- persönliche Tendenzen und Stärken zu erkennen
- Ihren Arbeitsstil zu analysieren
- Ihr Verständnis für unterschiedliche Arbeitsstile zu verbessern
- potentielle Konfliktbereiche mit anderen Menschen zu erkennen
- herauszufinden, wer Sie sind und wo Ihre Stärken liegen